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Per riunire tutte le energie della comunità, il leader deve esercitare una forte influenza sui
membri.
La teoria della leadership si è evoluta negli ultimi secoli, partendo dall’idea di leader come
fattore principale e decisivo, arrivando all’influenza degli altri membri e più recentemente
all’immaginazione di un processo sociale multidimensionale composto da relazioni
complesse, basate sull’integrazione sociale e le capacità individuali.
Pertanto, cosa significa leadership? In una prospettiva classica, la definizione è l’arte di
motivare un gruppo di persone per agire verso il raggiungimento di un obiettivo comune.
Infine (Kevin Kruse, 2013), è un processo di influenza sociale, che massimizza gli sforzi degli
altri verso il raggiungimento di un obiettivo. Queste definizioni sottolineano l’idea di un
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leader capace e pronto per ispirare gli altri.
In ogni organizzazione, la leadership efficace si basa sulla promozione di idee specifiche,
che convincano gli altri, queste idee pertanto devono essere stimolanti e mobilitanti. In altre
parole, il leader costituisce l’ispirazione e il motore dell’azione. L’elemento chiave della
leadership classica è visibile nella Figura 1.
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Figure 2. La leadership come elemento chiave nelle organizzazioni
Il follower è una persona influenzata dal leader. Allo stesso tempo, il follower non è un “yes
man” poiché a sua volta influenza il leader stesso. Un buon follower è una persona che dice
ciò che pensa, da un feedback corretto e influenza il leader. Un follower effettivo condivide
il proprio pensiero con il leader.
L’essenza della leadership è l’influenza: essa riguarda il processo tramite il quale il leader
comunica le idee e queste vengono accettate dalla comunità, la quale supporta il leader nella
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loro implementazione.
L’influenza è sottolineata dalla relazione leader-follower. Leaders e followers cambiano
spesso ruoli nel processo d’influenza.
Gli obiettivi della comunità possono essere raggiunti tramite il lavoro congiunto del leader
e degli altri membri/followers. Il leader è colui che mostra la direzione ed assieme ai
followers decide gli obiettivi.
Una comunità non può persistere soltanto preservando il proprio status quo, dev’essere il
leader, tramite la propria visione, ad introdurre il cambiamento e a presentarlo come
assolutamente necessario e possibile.
La risorsa maggiore di ogni comunità sono gli individui. Essere un bravo leader significa
amare le persone e sapere come lavorare con esse. Una leadership efficace mostra
apprezzamento per le capacità degli individui e le mette al servizio del raggiungimento
degli obiettivi.
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