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                SITZUNG 5           Mentoring-Methode in der lokalen Gemeinschaft.


                Ziel der Sitzung    Ziel dieser Veranstaltung ist es, die Führungskräfte der lokalen
                                    Gemeinschaft  mit  dem  Konzept  des  Mentoring  vertraut  zu
                                    machen. Durch die Teilnahme an unserer Schulung werden die
                                    Führungskräfte  verstehen,  wie  Mentoring  in  ihrer  Arbeit

                                    eingesetzt werden kann.

                                    Eine  gute  Führungspersönlichkeit  inspiriert  die  Menschen  in
                                    ihrem Umfeld dazu, eine Führungsposition zu übernehmen. Als
                                    Mentor  ist  die  Führungskraft  in  der  Lage,  Beziehungen
                                    aufzubauen, die auf dem Austausch von Wissen und Erfahrung
                                    beruhen,  was  wiederum  dazu  beiträgt,  entschlossenere  und
                                    wirksamere  Maßnahmen  für  die  Entwicklung  der  lokalen
                                    Gemeinschaft  zu  ergreifen.  Eine  Mentoring-Beziehung  ist  eine
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                                                                                        local-community-leaders.eu
                                    Reise, die der Mentor und der Mentee gemeinsam unternehmen.
                                    Sie  ermöglicht  es,  neue  Erfahrungen,  Perspektiven  und
                                    Kenntnisse zu gewinnen.


                                    In  dieser  Sitzung  wollen  wir  den  Führungskräften  das  nötige
                                    Rüstzeug an die Hand geben, damit sie Mentoring-Beziehungen
                                    zu Mitgliedern ihrer Gemeinschaften aufbauen können.

                                    Unsere Zielgruppe sind Menschen über 50, die sich aktiv für die
                                    Entwicklung  ihres  lokalen  Umfelds  einsetzen,  Ausbilder  von
                                    Bildungseinrichtungen  und  Nichtregierungsorganisationen,  die
                                    auf lokaler Ebene tätig sind.
                Beschreibung der       ●  Die erste Aktivität dient dazu, das "Eis" zwischen den
                Lernaktivitäten/           Teilnehmern zu brechen und eine warme, freundliche
                                           Atmosphäre in der Gruppe zu schaffen. (Handout 1)
                Hinweise für
                                       ●  Die zweite Aktivität soll den Teilnehmern helfen, ein
                Trainer
                                           besseres Verständnis des Mentoring-Konzepts zu erlangen
                                           (Handout 2).
                                       ●  Ziel der dritten Aktivität ist es, die Teilnehmer mit den
                                                                                        local-community-leaders.eu
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                                           vier Phasen der Mentoring-Beziehung vertraut zu machen
                                           (Handout 3).
                                       ●  Die nächste Aktivität wird den Teilnehmern helfen, ihre
                                           Hörfähigkeiten zu verbessern (Handout 4).
                                       ●  Die folgende Aktivität ermöglicht es den Teilnehmern,
                                           Regeln für eine erfolgreiche Mentor-Mentee-Beziehung zu
                                           entwickeln (Handout 5).
                                       ●  Bei der nächsten Aktivität können die Teilnehmer darüber
                                           nachdenken, welche Grundsätze für eine erfolgreiche
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