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para lograr un objetivo. Los líderes que se involucran en la comunidad crean
comunidades comprometidas.

Las personas que aceptan las necesidades, los valores y las opiniones de los

demás son a menudo los miembros más influyentes del grupo, mientras que los

que fuerzan las cosas siempre queriendo influir, tratando de dominar a los demás

e ignorando los deseos del resto, a menudo son los menos fuertes.

Cuando decidimos organizar una comunidad, necesitamos identificar líderes

(actuales o potenciales), porque el liderazgo es un elemento vital en ese proceso

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de organización. Chaskin (2001) sugiere que existen al menos cuatro factores
comunes que contribuyen al fortalecimiento de la comunidad: la existencia de

recursos (incluidas las capacidades de las personas, el acceso al capital y los

recursos), la construcción de una red de relaciones, el liderazgo, y el apoyo a los

miembros de la comunidad. local-community-leaders.eu/

El elemento principal en una comunidad local es la existencia de un líder, capaz

de dirigir los objetivos de la misma en una dirección adecuada que favorezca el

éxito, la prosperidad y desarrollo comunitario. Para canalizar las energías de la

comunidad, el líder debe ejercer una fuerte influencia en sus miembros.
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La teoría del liderazgo ha evolucionado en las últimas décadas, pasando de esa

idea del líder como factor principal y decisivo, a la influencia de los demás y, más

recientemente, a la imaginación de un proceso social multidimensional

compuesto de relaciones complejas, que se basan en la integración social y las

habilidades individuales. Entonces, ¿qué significa actualmente el liderazgo?

Desde un punto de vista clásico, el liderazgo sería definido como el arte de

motivar a un grupo de personas a actuar para lograr un objetivo común. Otro

enfoque más reciente (Kevin Kruse, 2013), lo define como un proceso de

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