Page 8 - LCL Handbook RO

local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu

Teoria leadershipului a evoluat în ultimele decenii, plecând de la ideea liderului ca

factor principal și decisiv, la influența lui asupra celorlalți și mai recent la imaginația unui

proces social multidimensional compus din relații complexe, care se bazează pe integrare

socială și abilități individuale. Deci, care este sensul actual al leadershipului? Într-un mod

clasic, o definiție a acestuia este arta de a motiva un grup de oameni să acționeze pentru
local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu
atingerea unui obiectiv comun. În cele din urmă (Kevin Kruse, 2013), este un proces de

influență socială, care maximizează eforturile celorlalți, spre atingerea unui obiectiv. Aceste

definiții evidențiază ideea unui lider capabil și pregătit să-i inspire pe ceilalți.

În orice organizație, conducerea eficientă se bazează pe promovarea anumitor idei, dar
pentru a-i convinge pe ceilalți, aceste idei trebuie să fie provocatoare, mobilizatoare. Cu alte

cuvinte, liderul este inspirația și motorul acțiunii. Elementele cheie ale leadershipului clasic

sunt vizibile în figura 1.

local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu

Figura 1. Elementele cheie ale leadership-ului într-o organizație
local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu
Un adept este o persoană care este influențată de lider. În același timp, un adept nu este

un individ supus, pentru că, la rândul său, el influențează liderul. Un adept eficient este o

persoană care spune ce crede, dă un feedback corect și influențează liderul. Un adept eficient

împărtășește ceea ce crede cu liderul.

Esența conducerii este influența. Ea implică procesul prin care liderul comunică ideile

și aceste idei sunt acceptate de comunitate, care, la rându ei, susține liderul în implementarea

lor. Influența este evidențiată de relația lider-adept. Liderii și adepții schimbă adesea rolurile

în procesul de influență.
local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu