Page 9 - LCL Handbook RO

local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu

Obiectivele comunității pot fi atinse prin activitatea comună a liderului și a celorlalți

membri / adepți. Liderul este cel care arată direcția, dar, împreună cu adepții, își stabilește

obiectivele.

O comunitate nu poate merge mai departe doar prin păstrarea status quo-ului. Este

vorba despre viziunea liderului de a introduce schimbarea și despre capacitatea acestuia de a
local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu
prezenta această schimbare, ca fiind absolut necesară și posibilă.

Cea mai mare resursă a oricărei comunități sunt oamenii.A fi un lider bun înseamnă a

iubi oamenii și a ști să lucrezi cu ei. O conducere eficientă înseamnă să apreciezi capacitățile

oamenilor și să le pui în slujba atingerii scopului comunității.

Conducerea comunității are alte nuanțe decât noțiunea clasică despre lideri ”care

solicită, conving și influențează”adepții. ”Potrivit Onyx și Leonard (2011), conducerea

comunității nu are ierarhii și este realizată prin acțiuni voluntare, care duc la crearea de

capital social, fiind un factor în promovarea schimbării. Liderii comunității sunt, cel mai
local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu
adesea lideri informali, auto-aleși auto-intitulați.

Dimensiunile conducerii comunitare eficiente sunt prezentate în figura 2.

Îmbunătățirea

Construirea
Reproiectarea
oamenilor

roluri și
comunității
relațiilor în afara condițiilor comunității: noi
responsabilități
local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu

BUNĂSTAREA
COMUNITĂȚII

Construirea
Reproiectarea

încrederii între
obiectivelor
Etica relatiilor

membrii
comunității
comunității

Construirea
relațiilor în

comunitate

Figura 2. Dimensiunile unui leadership eficient
local-community-leaders.eu local-community-leaders.eu
Starea de bine a comunității se construiește din setările direcțiilor de dezvoltare pornind
de la valorile comune ale membrilor comunității, prin construirea de relații bazate pe etică.