Page 17 - LCL Handbook PL

local-community-leaders.eu/
local-community-leaders.eu/

local-community-leaders.eu/
local-community-leaders.eu/
local-community-leaders.eu/
local-community-leaders.eu/
Społeczność nie może iść naprzód tylko poprzez zachowanie status quo.
Potrzebny jest lider z wizją do wprowadzenia zmian i umiejętnościami, które

pozwolą spełnić wyznaczone cele.

Największym zasobem każdej społeczności są ludzie. Bycie dobrym liderem

oznacza kochanie ludzi i umiejętność pracy z nimi. Skuteczne przywództwo
oznacza docenianie zdolności ludzi i oddawanie ich w służbie osiągania celów

społeczności.

Bycie liderem lokalnej społeczności jest z natury inne od lidera w klasycznym

local-community-leaders.eu/
local-community-leaders.eu/
local-community-leaders.eu/
rozumieniu tego słowa. Przywódca to zazwyczaj osoba, która zabiega o swoich
zwolenników, przekonuje ich do swoich racji i ma wpływ na ich działania.
Według Onyxa i Leonarda (2011) przywództwo społeczności nie ma hierarchii i

jest realizowane poprzez dobrowolne działania, które prowadzą do powstania

kapitału społecznego będącego czynnikiem promowania zmian. Liderzy
społeczności są najczęściej nieformalnymi liderami, nie wybieralnymi, ale

samozatrudnionymi.

local-community-leaders.eu/
local-community-leaders.eu/
local-community-leaders.eu/

local-community-leaders.eu/
local-community-leaders.eu/
17

This project has been funded with the support from the European Union. This
publication reflects the views only of the author, and the European Commission or Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji
– National Agency of Erasmus+ in Poland cannot be held responsible for any use which may be made of the information
contained herein. local-community-leaders.eu/