Page 14 - Teachers Leaders Standards

Lider Öğretmenler İçin Standartlar art-against-bullying.eu

art-against-bullying.eu
art-against-bullying.eu
BÖLÜM 3

OKUL YÖNETİMİNİN DESTEKLENMESİ art-against-bullying.eu

DDE Lamia, YUNANİSTAN

Lider öğretmenler aşağıdaki standartları takip etmelidir:
art-against-bullying.eu
art-against-bullying.eu
Misyon ve Vizyon Geliştirme:

1. Okulun misyon ve vizyonunu geliştiren idari sistemi ve operasyonları oluşturun, yönetin

ve gözlemleyin.
2. Okulun misyonunu ve vizyonunu hayata geçirmeye yönelik iç ve dış politikaları yönetim
art-against-bullying.eu
art-against-bullying.eu
art-against-bullying.eu
süreçleri ile idare edin.
Personel Yönetim Kaynakları:

Görev ve sorumlulukları olan öğretmenlerin/personelin profesyonel kapasitelerini
(yeteneklerini) optimize ederek her bir öğrencinin öğrenme ihtiyaçlarına hitap edecek şekilde

atamak ve iş programlarını yapmak için insan kaynakları yönetimine özen gösterin.
art-against-bullying.eu
art-against-bullying.eu
art-against-bullying.eu
Mali ve Mali Olmayan Yönetim Kaynakları:

Sorumluluk sahibi, etik hassasiyetleri olan, okulun mali ve mali olmayan kaynaklarını

bütçe ve muhasebe pratiğiyle birbirine etkin şekilde bağlayabilen görevliler olmalıdır.

Teknoloji Kullanımı:
art-against-bullying.eu
art-against-bullying.eu
art-against-bullying.eu
1. Yönetimin ve operasyonların etkinliğini ve kalitesini geliştirmek için teknoloji kullanın.
2. Okul ve sınıf gelişiminde uygulanabilir bilgilerin paylaşımı için data ve iletişim sistemleri

geliştirin ve kullanın. art-against-bullying.eu art-against-bullying.eu

Yönetmeliği ve politikaları anlama:

art-against-bullying.eu
Öğrencilerin başarısını arttırmak için yönetmeliği bilmek, yönetmeliğe uymak ve okul

topluluğuna yerel, eyalet ve federal kanunlar, kanuni haklar, politikalar ve yönetmeliğin

anlaşılması için yardım etmek.

14