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migliori risultati per l'organizzazione. Tutti i veri leader possono dimostrare una serie di soft

skills, che li aiutano a interagire positivamente con i membri del team delle scuole.

I leader hanno la capacità di comunicare bene, motivare il team, gestire e delegare le
responsabilità, ascoltare il feedback, e hanno la flessibilità di risolvere i problemi nel loro
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ambiente. Come risultato, possiamo elencare le principali qualità di un leader:

• Visione: i leader di successo sono coloro che hanno una visione precisa della loro

organizzazione in cui si impegnano, ovviamente sia attraverso quello che fanno e quello che
dicono, quindi rafforzano l'idea di ciò che deve essere fatto e perché dovrebbe essere fatto.

• Comportamento: i leader di successo devono essere in grado di testare un modello di
comportamento mediante il quale:

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- cerca e promuove il cambiamento;

- comunica in modo aperto e onesto;

- è in grado di ascoltare attivamente;

- costruisce il futuro sulla base di ciò che il presente offre;

- si concentra sui risultati;

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- dimostra fiducia nei confronti dei dipendenti, dei colleghi e sostiene tale posizione;
- è un membro attivo del gruppo, condivide le responsabilità e partecipa con altri;

- incoraggia e critica, a seconda della situazione.

• Carattere/onestà: i leader vengono sempre giudicati e analizzati in base a come perseguono e
realizzano i loro obiettivi. Essi pretendono di essere onorevoli, dignitosi, fiduciosi e aperti. Solo
così possono essere rispettati. Di conseguenza, in una panoramica, i leader devono:

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- avere la visione di tradurre in fatti;

- manifestare lo spirito d'azione, avendo sempre una chiara direzione delle loro azioni;

- possedere intelligenza e soprattutto intelligenza emotiva, senza dissonanza;

- dimostrare integrità morale, onestà, senso dell'umorismo;

- essere capaci di amare le persone;

- manifestarsi come osservatori della realtà e degli individui;
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